БЕСЛАН.РУ

Тема состоявшегося очередного заседания совета директоров была одна. Зато острейшая, набирающая накал и приобретшая на некоторых предприятиях состояние настоящего кризиса. Это острая нехватка квалифицированных специалистов рабочих профессий и среднего управленческого звена.
В разговоре участвовали, кроме членов совета директоров, руководители учебных заведений, высшего, среднего и начального профессионального образования, представители министерств промышленности и образования, службы занятости Осетии. Словом, все те, кто непосредственно задействован в определении путей развития кадровой политики в республике и ее реализации.
Ведущий заседание заместитель председателя правительства республики Валентин Базров, давая старт обсуждению вопроса, очертил масштаб проблемы. Как прозвучало, в нынешнем году только на промышленных предприятиях республики требуются более 500 человек рабочих специальностей: токари, фрезеровщики, водители, слесари, швеи, сварщики и т.д. Следствием подобного положения дел является то, что даже при наличии заказов многие заводы не всегда могут выполнить их из-за нехватки квалифицированных рабочих рук.
Парадоксальность сложившейся ситуации заключается еще и в том, что на фоне вышесказанного на учете в Комитете РСО–А по занятости населения состоят без малого 13 тысяч человек. Но их специальности по большей части не востребованы на рынке труда.
Как выяснилось в ходе последующего разговора, некоторые республиканские предприятия самостоятельно начали решать проблему кадрового дефицита. «Электроцинк» и ВВРЗ имеют свои учебные центры. НТЦ «Баспик» ведет активную работу по привлечению молодых талантливых специалистов, которые приходят работать на предприятие, будучи еще студентами. Они заинтересованы в этом и материально, получают достойную прибавку к стипендии. Есть намерения и у «Бинома» организовать обучающий центр по работе на современных станках с числовым программным управлением. К имеющейся для этого базе необходимо участие в реализации проекта учебных заведений.
Но кардинальное решение проблемы кадрового дефицита все же требует комплексных, системных подходов. Требуются и подъем имиджа рабочих профессий, создание достойных условий для самореализации молодых специалистов. Нужны конкретная программа их подготовки в соответствии с потребностями республиканского производства, формирование конкретного государственного заказа.
Все эти и другие предложения, прозвучавшие в ходе состоявшегося разговора на заседании совета директоров, были зафиксированы в соответствующем протоколе и должны послужить основой для формирования кадровой политики в республике.

регион 15