БЕСЛАН.РУ

По официальным данным, уровень регистрируемой безработицы на 1 августа нынешнего года составлял в республике 2%. По сравнению с показателями предыдущих лет – немного. Однако для тех, кто вошел в эти 2% безработных, и для тех, кто вообще не попал в официальную статистику, наверное, мало радости в общих успехах – стабильной и постоянной работы-то нет! В эту категорию – тех, кому трудоустроиться особенно сложно – входят и люди с ограниченными возможностями.

Это вообще отдельная тема для большого разговора. И «СО» не раз его поднимала и, очевидно, не раз еще к нему вернется. Однако сегодня – только факты.

Так, по данным Комитета РСО–А по занятости населения, за 8 месяцев текущего года в Службу занятости республики по вопросам трудоустройства обратились 850 инвалидов. Из них трудоустроено – 27. На 1 августа 2011 года заключено 40 договоров на создание 64 рабочих мест для трудоустройства инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей. Кроме того, недавно на заседании правительства республики было озвучено, что теперь работодатели обязаны резервировать места по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, создавать условия труда. Работа в этом направлении ведется Правительством Северной Осетии совместно с республиканской Службой занятости. Согласно запланированным показателям «Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда РСО–А в 2011 году», к концу текущего года должно быть создано не менее 85 рабочих мест для трудоустройства инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

Другое дело, что цифры не отражают всей глубины проблемы. О ней можно догадываться: если обратились за содействием в поисках работы 850 инвалидов, а трудоустроились меньше 30, то нежелание работодателя принимать в штат человека с ограниченными возможностями становится очевидным. Квотирование мест – один из эффективных способов сделать бизнес социально ответственным. Хотя есть и другие меры. Так, работодатель, создавший и оборудовавший по всем нормам рабочее место для инвалида, может рассчитывать на возмещение затрат Службой занятости населения на сумму 50 тыс. рублей.

Существуют и некоторые налоговые льготы для работодателей, принявших в штат человека с ограниченными возможностями: законодательство четко прописывает все, на что могут рассчитывать обе стороны.

Отчего же тогда ситуация с трудоустройством инвалидов никак не изменится в корне? Возможно, играет свою роль недостаточная заинтересованность работодателя… Но по большому счету тут дело в другом: человек, отличный от других, по-прежнему выставлен за рамки нашего общества. Как и прежде, большинство из нас предпочитают не знать, не замечать, не принимать его на работу, чтобы просто не связываться с дополнительными проблемами… Каково при этом приходится инвалиду? К этому разговору мы очень скоро вернемся…

"Северная Осетия"