БЕСЛАН.РУ

ООО «Строй-Изделия» - это предприятие, которое выжило в постперестроечные 90-е годы раздрая и хаоса. Бесланский завод ЖБИ, как он раньше назывался, не был разрушен. Нынешний руководитель Тамерлан Кусаев, как и его предшественники, сумел направить деятельность в нужное русло, найдя нишу в непростых рыночных отношениях. В прошлом году производительность завода железобетонных изделий составила 20 000 м3 железобетона.
О том, как ООО «Строй-Изделия», где трудятся 83 человека, живет сегодня, и о секрете успеха нам в коротком интервью рассказал директор предприятия Тамерлан Кусаев.
- Мы ориентир делаем на качество, - начал разговор Тамерлан Викторович. – Если завтра выпустим большую партию блоков, не вкладываясь в дело, начнем терять своих заказчиков.
- Кто они - ваши заказчики?
- Постоянные – это «Спецтепломонтаж» республики, московская ремонтно-строительная фирма «Резон». Продукцию изготавливаем и для Чеченской Республики, Ингушетии, Южной Осетии, Ставропольского края (ПМК «Русская»). Предложения довольно часто поступают и из частного сектора.
- Со сроками успеваете?
- Иногда и не укладываемся. В таких случаях приходится в выходные дни трудиться в авральном режиме. Таковы издержки рабочей профессии.
- Приятно осознавать, что завод, созданный в советский период, в наше время не просто выживает, а процветает. Работать в цехах достаточно сложно, из-за чего, наверное, у вас постоянная текучесть кадров.
- Вы знаете, текучести нет вообще. В очередях стоят за работой. Я бы рад всех трудоустроить, но масштабы предприятия не позволяют расширять штат.
- Один из цехов разрушен. Почему бы там не задействовать линию, тем более, если иногда не успеваете с заказами. Это было бы выходом из положения…
- У нас в планах есть отреставрировать часть здания. Нужно восстановить кровлю и запустить один пролет для выпуска мелкой продукции. Надеюсь, у нас получится.
- В чем секрет успеха ООО «Строй-Изделия»?
- Правильная ценовая политика, слежение за рынком и минимальные затраты. Зарплата людям стабильно выплачивается. А, самое главное, рабочие понимают, что надо делать. Я благодарен коллективу за самоотдачу и сплоченность, что служит гарантом внутреннего корпоративного успеха. Еще раз повторюсь, выпуск некачественных изделий лишит нас клиентов.
- Что включает в себя ваша ценовая политика?
- Наша продукция дешевле, чем у других производителей железобетонных изделий. Придерживаемся гибкой ценовой политики. Делаем скидки при больших заказах.

Дальше мы пойдем в цех.
Мощное предприятие, которое не только сохранило объемы производства, но и приумножило их за последние десять лет, занимает большую территорию. Один цех раскинулся на 120 метров в длину и 36 метров в ширину. Рядом с ним расположен полигон, где изготавливаются заборные, дорожные и балконные плиты и перекрытия. Какая-то часть разрушена. Говорят, в перестроечное время завод хотели разобрать. И даже приступили к этому. Но благодаря упорству коллектива и бывшего директора Елкана Цуциева предприятие осталось на плаву.
Семь лет назад после ухода на пенсию Елкана сменил на посту директора главный инженер Тамерлан Кусаев, который сразу после службы в армии в 1986 году связал свою жизнь с трудом. Можно сказать, нынешний директор вырос на заводе, а потому знает всю работу «снизу доверху».
В первые минуты в цеху непривыкшее ухо может быть оглушено шумом и визгом оборудования (фото 1). Изумляют масштабы самого завода и процесс работы. И самое интересное, что оборудование, которое ввели в эксплуатацию в 1956 году, до сих пор функционирует. Рабочие, каждый из которых четко и слаженно выполняют свою часть труда, действительно вызываютуважение. Здесь, судя по моим первым впечатлениям, хлеб достается нелегко. Особенно тяжело на полигоне в непогоду. И в дождь, и в стужу, и в жару, невзирая на ветер, производится продукция.
Как же делаются блоки? Крановщики поднимают бетонную смесь, внизу следят за ровным его распределением, а на вагоне молодой парень подвозит крановщикам бадью. Вообще, готовый пока еще жидкий бетон из смесительного узла выливается в бадью, установленную на лафете. Затем она подвозится к крановщику, который ее подбирает, после расфасовывает по формам. Внизу за этим процессом также зорко следят формовщики.

В цеху и на полигоне много женщин в одном строю с мужчинами. Среди них крановщики Лариса Качмазова, Фатима Дреева. Они непосредственно участвуют в изготовлении фундаментных блоков, канализационных колец, крышек и днищ.
Далее направляемся в арматурный цех. Здесь производятся сетки и каркасы (фото 2). На заводе люди работают по много лет. На арматурном участке - Рита Гадзиева, электросварщик Геннадий Зацепин и сварщик-арматурщик Николай Рубаев. Но, что отрадно, наравне с опытными специалистами трудятся молодые, по году работающие парни, которые ответственно относятся к своим обязанностям. Это Моисей Качмазов и Батраз Туаев.
Технолог завода Татьяна Смирнова, которую директор Тамерлан Кусаев назвал «мозговым центром производства», рассказала, что бетонная смесь разных изделий существенно отличается одна от другой. Татьяна наблюдает за процессом замешивания. Кстати, частники в основном заказывают изделия, необходимые для ремонта канализационных и водоотводных линий.
Повторимся, оборудование на заводе эксплуатируется с 1956 года. При беглом взгляде этого не скажешь. А все потому, что работа цехов с момента запуска не приостанавливалась, соответственно до оснастки не добралась ржавчина, во многом благодаря и регулярному ремонту. Следят за состоянием оборудования слесарь Руслан Бекмурзов, электрик Олег Стебиков и сварщик Валико Тигиев. К работе у них отношение добросовестное. Если надо после трудового дня, в выходной или обеденный перерыв, они останутся, чтобы исправить неполадки. Два раза им говорить не приходится.
На полигоне также кипит работа (фото 3). Тут она тяжелая. В непогоду не прекращается производство плит всех форм. Клара Цаликова, Таймураз Кочишвили, Джамал Тибилов, Изета Гудиева действительно работали с самоотдачей, что определяет качество производимой продукции. Именно поэтому изделия на сегодняшний день востребованы не только в Северной Осетии, но и во всем северокавказском регионе.
Технолог Татьяна Смирнова сердечно благодарит коллектив, при этом отмечая нехватку на рынке труда именно рабочих профессий. С особым трепетом она говорит о молодых специалистах. «Нам, старшим, надо искать замену. Молодым нужно помогать, чтобы они старались работать лучше. Хоть доброе слово скажешь, уже душу согреет».
Когда замыслам директора «Строй-Изделий» суждено будет сбыться, и новый пролет для выпуска мелкой продукции начнет функционировать, авось и молодежь подтянется.